Cuando hablamos de empoderamiento nos referimos al proceso mediante el cual se dota a un individuo, comunidad o grupo social de un conjunto de herramientas para aumentar su fortaleza, mejorar sus capacidades y acrecentar su potencial, con el objetivo de llegar a un estado ideal con calidad de vida, se logra mediante incentivar al crecimiento de la confianza y seguridad que a su vez se traduzcan en acciones que le permitan disfrutar de plenitud, por lo general el término se aplica a contexto sociales y en ésta ocasión nos referiremos al colectivo de emprendedores, entendiéndose con éste término a aquellos que han dado el paso de tener una idea de negocio a darle estructura para monetizarlo.
Lo interesante de todo es que no basta con poseer una idea espléndida de negocio y tener un capital para ponerla en marcha, en bMc consideramos que hay un paso previo que muchos emprendedores lo pasan por alto, y se refleja al momento de recibir su primer NO.
Hablamos de la mentalidad adecuada, terreno fértil donde las ideas no solo se siembran y riegan, sino que crecen y rinden frutos, cual sembrío bien planificado.
Para la consecución de este particular hay que tomar en cuenta que los hábitos son parte fundamental para empoderarse y emprender, el trabajar en relación de dependencia demanda disciplina, puntualidad, honradez, respeto a la jerarquía, sin embargo, el emprendedor va más allá y necesitará incluir dentro de su carácter y personalidad más características que le lleven al siguiente nivel: Empresario.
A continuación, citamos los hábitos claves que, de tenerlos le invitamos a potenciarlos y de no tenerlos le convidamos para desarrollarlos y hacer parte integrante de su personalidad:
1.- AMOR POR SU TRABAJO: Estar seguro del valor que como persona usted puede aportar a los demás le impulsará a actuar en conformidad con esa premisa, empezar definiendo cuáles son las oportunidades de hacer algo que cambie el mundo desde uno mismo es el primer paso, luego actuar conforme a nuestro llamado interno que nos hace sujetos activos en la sociedad y protagonistas de nuestra propia historia de éxito. Quien ama lo que hace no considerará el emprendimiento como un peso, sino como el vehículo que le transportará a la consecución de sus sueños.
2.- ESCUCHA ACTIVA: Escuchar no sólo que dicen o que necesitan los clientes, sino también el mercado, nuestra competencia, los contextos políticos, sociales, económicos, culturales y comerciales, permitirán que seamos asertivos y estemos un paso adelante para la presentación de alternativas coherentes con las exigencias demandadas, la constante comunicación y feedback con nuestros proveedores, clientes, seguidores y colegas tendrá grandes repercusiones en la sustentabilidad de nuestro negocio.
3.- ENFOQUE: Saber lo que uno es y lo que se pretende alcanzar es básico para empoderarse, saber en qué es bueno, sus zonas de genialidad y especializarse en dar un servicio de excelencia debe ser la puerta de entrada a su negocio independiente, muchos emprendedores han desarrollado métodos inéditos lo que los ha llevado al éxito, basados en su rodaje personal, investigación y desarrollo profesional, empoderarse en este sentido significa creer que usted también es capaz de crear y lanzar algo que cambie vidas.
4.- EFICIENCIA: Definición y optimización de recursos, el tiempo, las habilidades, el capital, equipo de trabajo, oportunidades de negocio, oportunidades de formación entre otros, deben estar dentro de la filosofía empresarial, concediendo a cada uno de los componentes un motivo de satisfacción adicional al generar ingresos a fin de mes, el ser un ente eficiente lleva a un nivel superior de felicidad que encamina a la autorrealización.
5.- PLANIFICACIÓN: Se trata de crear estrategias, que surjan desde la cuidadosa planificación y metas que permitan tener una visión global del proyecto, para ir haciendo evaluaciones y entender en qué parte del camino nos encontramos. Fijarnos horarios, tiempos límite de entrega y un método de incentivos será de gran utilidad para no desaprovechar nuestros recursos.
6.- ÉTICA PROFESIONAL: Desarrollar una estrategia de precios que sea factible para el cliente pero justa conforme a nuestro esfuerzo por hacerle llegar nuestro servicio, se trata de un gana - gana que nos permitirá ingresar al mercado pisando fuerte, respetar nuestras tarifas y solo hacerlas negociables cuando realmente amerite también nos dará el alto valor percibido que deseamos. También es importante ser selectivo y conocer los tipos de clientes que hay para evitar aquellos que no aporten a nuestro progreso.
7.- AUTORENOVACIÓN CONTÍNUA: Es un principio recomendado por grandes empresarios y que afecta positivamente a cada acción que realicemos por llegar a nuestros clientes potenciales, consiste en no conformarnos con lo que ya sabemos adjudicándole suficiencia, sino que siempre estemos en constante evolución y crecimiento mediante auto formaciones, capacitaciones, participaciones en eventos que nos aporten contenido de alto valor y usemos los recursos tecnológicos disponibles para algo más importante que el entretenimiento: el trascender y ser nuestra mejor versión, ser disruptivos, diferentes y con mentalidad abierta para receptar los cambios.
Una vez consolidados los hábitos desarrollaremos valores que nos permitan desenvolvernos en los altibajos que suceden cuando se escoge el camino del emprendimiento, valores como resiliencia, empatía, perseverancia, valentía, autodeterminación, autodominio, sabiduría y fortaleza; cualidades que son la bandera de un emprendedor empoderado y grabarán en la mente de sus clientes la calidad de servicio que a usted lo diferencia del común.

INTRODUCCIÓN
El término Coaching se ha extendido en nuestra sociedad a un paso acelerado como una disciplina revolucionaria, y aunque las percepciones de varios profesionales de la salud mental varíen, es patente que su aplicación es de gran utilidad en procesos de transformación positiva de los individuos y organizaciones que han optado por anexarlo a su cartera de formaciones.
Las distintas escuelas han dado su perspectiva frente a la identidad del Coaching, pero todas confluyen en una verdad patente: todo lo que necesitamos ser está potencialmente en nosotros, la idea de esta disciplina es encontrar la manera adecuada de extraerlo ejerciendo conciencia y responsabilidad que nos lleve a encontrar nuestro propósito esencial y actuar en pro del mismo.
DEFINICIÓN
La palabra Coaching viene del húngaro” kocsi”, que evoca una carreta especial utilizada a mediados del siglo XVI, con un sistema de suspensión más cómodo, que toma su nombre de la ciudad húngara de Kocs, al alemán se traduce como “kutsche”, al italiano como “cocchio”, al inglés como “coach” y al español como “coche”. Según su pronunciación, el coaching vendría a ser un transporte que lleva a las personas de un lugar a otro, es decir de donde están a donde quieren estar.
Según la International Coach Federation (ICF) la mayor asociación de coaching en el mundo: “El Coaching toma como punto de partida la situación actual y se centra en lo que el coachee (cliente) está dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo consciente de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones conseguidas por el coachee y respaldadas por la valía profesional del coach y por la aplicación del método elegido, el coach a su vez acelera el avance hacia los objetivos fijados por el coachee, al proporcionarle un enfoque diferente y una mayor consciencia de sus posibilidades de elección”
Hay diversos tipos de coaching, los más conocidos son: ontológico, ejecutivo u organizacional, deportivo, con PNL, sistémico, coercitivo, con Inteligencia emocional y cognitivo.
En diferentes escuelas el coaching tiene sus aportaciones para configurarse en lo que es al día de hoy, vemos que los principios aplicados tienen orígenes desde la filosofía de Sócrates y su mayéutica, la psicología de Freud, el humanismo de Rogers, la teoría de la comunicación humana y del constructivismo radical Paul Watzlawich, la psicología positiva de Mihaly Csikszentmihalyi, la neurociencia desde Eduardo Punset hasta profesor Antonio Damasio, la física y mecánica cuántica con Joe Dispenza, el managenemt con autores como Peter Drucker , Peter Senge , Stephen Covey o Daniel Goleman, la epigenética del investigador de Stanford Bruce Lipton entre otros.
ACTORES
EL COACH.- Profesional que está capacitado para ejecutar el proceso y cuya función se centra en promover reflexión, observación, escucha activa, detección de paradigmas y creencias limitantes, genera contextos que inspiran empatía para la liberación de su coachee y deja de lado su experiencia y juicios para centrarse en el ahora y hacer una observación genuina e imparcial; con lo que después de escuchar parafrasea, resume, expone sus conclusiones y recomienda reformulando actitudes posibles frente a hechos que se pueden mejorar para cambiar los resultados a su favor, guiando al coachee para que se ocupe en lugar de preocuparse. El coach profesional actúa basado en el código deontológico que garantiza la confidencialidad y respeto por la información depositada a su haber. Un coach es un director, líder, entrenador, detective, provocador y alquimista que lleva al cliente desde su zona de confort hasta su zona mágica en un viaje sin retorno de 7 pasos:

1. Generación de Contexto
2. Acuerdo de objetivos
3. Exploración de la situación actual
4. Reinterpretación de brechas interpretativas
5. Diseño e Acciones efectivas
6. Role playing
7. Reflexiones finales y cierre

Debo acotar que ser coach tiene saludables consecuencias en cuanto a la propia transformación personal, mi vida ha sido una suerte de montaña rusa con altos que he buscado y bajos que me han buscado, he tenido que pasar por procesos que en su tiempo parecían ser más fuertes que yo, pero que al final sólo me fortalecieron y convirtieron en lo que ahora soy, una Coach cuya satisfacción radica en aportar eficientemente al cambio de vidas, en niños, adolescentes y adultos, ese es el propósito de mi vida, ¿cuál es el tuyo?
EL COACHEE.- Cliente que adquiere voluntariamente un proceso de Coaching, contrata al Coach y le expone su historia, dolores, sueños, problemas y quien es responsable de encontrar su propósito esencial, y acoger las guías del coach para mejorar sus resultados que le lleven a alcanzar su estado ideal. El coachee debe tener actitud reflexiva, desde la más profunda honestidad consigo mismo y voluntad de mejora, se aleja de la victimización para entrar en protagonismo de sus propia historia de éxito personal, profesional, familiar, laboral, o cualquiera que él considere debe potencial, aprenderá a cambiar dudas por preguntas, protestas por propuestas y reproches por solicitudes.
Ser coacheé te brinda la posibilidad de algún momento ser coach y ayudar a otros en su proceso de transformación.
APLICACIONES PARA EL ÁMBITO LABORAL
Cuando se trata de trabajo el coaching se convierte en un aliado que hace la diferencia, te da un plus competitivo frente a los demás colaboradores y aplicado en conjunto lleva a la organización a niveles de alta productividad y sinergia. Según el último Estudio Mundial sobre Clientes de Coaching, publicado en 2016 y actualizado en 2019, de la International Coaching Federation, ICF, la mayor asociación de coaching en el mundo, “las empresas que usan o han usado el coaching profesional por razones de negocios, han experimentado un rendimiento medio sobre la inversión equivalente a siete veces el costo inicial y han logrado además importantes transformaciones positivas tanto a nivel individual como organizacional”. Las etapas que se aplican en este caso son:

1. Diagnóstico
2. Definición de objetivos
3. Diseño de plan de trabajo
4. Análisis de logro de resultados
5. Consolidación de resultados obtenidos
6. Conclusión de relación personal
7. Supervisión del equipo de coaching

Los beneficios desde luego son: potencia el talento de cada individuo, favorece el trabajo en equipo, contribuye a la resolución de conflictos, aumenta la creatividad, incrementa la productividad, reduce estados de ansiedad y estrés laboral, aporta a la aceptación de cambio, motiva a ver a los demás con empatía, fomenta el compañerismo y fidelidad a la organización.
En conclusión, el coaching desde el punto de vista colectivo es una herramienta de alta aceptación y aplicación a nivel organizacional y en procesos personales, desde mi óptica es la parte que le faltaba a mi vida, un entrenamiento que me hizo disruptiva, recuperó mi confianza y me dotó de la explicación que siempre busqué en los lugares equivocados, vivía constantemente cuestionando esa pregunta que a todos nos ha pasado alguna vez por la cabeza desde la más tierna infancia: ¿ Por qué a mí? Y ahora me encuentro escribiendo para ustedes la información que le dio un giro radical a mi perspectiva y me mueve cada día a buscar a aquellos que están como yo equivocadamente buscando respuestas en el exterior; cuando todo lo que necesitan está dentro de sí mismos, el creador nos dotó de todo lo necesario: VIDA - HERRAMIENTAS - TALENTO – PROPÓSITO . Si deseas que bMc te guíe para encontrarte déjanos tu comentario y regálate la oportunidad de tu vida.